Главная
Колонка автора
Ваши рассказы
Ваша история
Биографии
Интервью
Форум
Консультации психолога
НЕБИРИК

Колонка автора
    Вот подумалось мне как-то сегодня о том, в чем же заключается секрет счастливой семейной жизни?И вспомнилась фраза, гласящая: «Отношения в доме, в семье зависят от женщины»..Надо понимать, что отношения зависят от ума женщины, ее терпения, любви, готовности на жертвы и т.д. Следовательно, если отношения в семье хорошие, значит женщина достаточно умна, терпелива, любвеобильна, готова на жертвы и т.д. но тогда получается, что в тех случаях, когда счастья не получилось, женщины не умны, не терпеливы, не готовы на жертвы?Но ведь это же полный абсурд! Поскольку таких несчастливых семей тысячи, сотни тысяч, при этом женщины, живущие  в таких семьях умны, талантливы, замечательны! И пускай у этих женщин все будет хорошо -  а те, кто смог создать семейное счастье -  кто – нибудь, когда – нибудь подсчитывал сколько приходилось раз этим женщинам, создавшим замечательные семьи, а также всем другим пытавшимся это сделать, идти на уступки, на жертвы, наступать себе на горло ради семейного благополучия? Навряд ли...   
       

 
 
Регистрация

Введите логин и пароль:
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?
 
 
 
 
Как построить карьеру и не надорваться


Вы здесь: Главная / НЕБИРИК / Как построить карьеру и не надорваться.
(количество просмотров: 66)

   

Как построить карьеру и не надорваться
Автор: Марина Матвеева
Статья из номера: АиФ Здоровье №36 от 04 сентября 08

Человек, достигший вершины своей карьеры, не становится бездельником. Он хочет работать и часто по-прежнему работает много. Хотя его усилия приносят мало плодов

Мы хотим подняться как можно выше по карьерной лестнице. Но наверху нас ждет не наслаждение работой, а хроническая усталость, проблемы со здоровьем...

Каждый хороший работник, который компетентен в своей должности, повышается начальством до той поры, пока не достигнет уровня своей некомпетентности. Это правило вывел профессор педагогики Университета Южной Калифорнии Лоуренс Дж. Питер и написал о своем открытии книгу.

Горе-начальники

Питер приводит истории множества хороших работников, среди которых был, например, школьный учитель, ставший позднее прекрасным директором школы. Дипломатичный и мягкий в общении, он мог разрешить любой конфликт. Но его назначили окружным инспектором отдела образования. Теперь ему приходилось заниматься финансами и закупкой оборудования для школ. А так как с самого начала своей карьеры учитель никогда не думал о деньгах, он тут же закупил для школ города компьютеры у фирмы, которая обанкротилась, прежде чем успела поставить товар.

Или, например, история автомеханика, который мог найти причину любой неисправности и терпеливо ее устранять. Когда же его назначили начальником цеха, он редко сидел в кабинете, а, засучив рукава, сам погружался в ремонт тех поломок, которые казались ему интересными, в то время как подчиненные толпились рядом в ожидании заданий. Неудивительно, что сроки ремонта машин в этом цехе постоянно срывались.

Болезни успеха

Человек, достигший вершины своей карьеры, не становится бездельником. Он хочет работать и часто по-прежнему работает много. Хотя его усилия приносят мало плодов.

Заметив это, он начинает страдать, плохо себя чувствовать, болеть. Опросив врачей, какие состояния они наблюдают у своих пациентов, высоко забравшихся по карьерной лестнице, Лоуренс Питер составил список «болезней успеха», куда вошли: язва желудка, гипертония, ожирение, алкоголизм, аллергия, бессонница, мигрень, экземы нервного происхождения, половое бессилие... «Синдром конечной остановки» – таким названием профессор объединил эти заболевания.

К счастью, большинство из нас пребывает в счастливом неведении относительно своей некомпетентности на пике карьеры. Невозможность справиться со всеми делами мы сваливаем на плохое самочувствие: «Если бы похудеть, избавиться от бессонницы, обуздать гипертонию... я мог бы сосредоточиться на работе и в два счета разгреб бы эти авгиевы конюшни!» Хотя на самом деле наши болезни – не предшественники тупика в карьере, а его следствие.

Выход для прозревшего

А что делать прозревшему, тому, кто видит, что уже достиг уровня некомпетентности, чтобы не впасть в депрессию, не потерять здоровье?

Для осознавшего свой предел есть два пути:

● Так как принцип Питера действует только внутри корпорации, можно выбраться из одной иерархии и переместиться в другую. Вполне вероятно, что там для вас еще не исчерпана возможность карьерного роста.

● Остаетесь на старом месте? Тогда займитесь отвлекающей терапией. Разводите цветы, рисуйте картины... Добейтесь компетентности в каком-либо хобби, и это сохранит вам здоровье и принесет душевный покой. А работа... Можно ведь подобрать толковых замов.

Хитрости уклонения

Но лучше всего, конечно, не достигать конечной остановки, а затормозить на предпоследней ступеньке карьерной лестницы. Хотя сделать это не просто: тоска по более высокой должности – типичное свойство человеческой натуры. К тому же семья, друзья, сослуживцы, начальство – все будут толкать вас вперед и не одобрят лобовой отказ от продвижения. Разумный человек создает впечатление, что он уже достиг своего уровня некомпетентности. Этот ход профессор назвал «уклонением Питера».

Хитрость в том, что, каким бы хорошим работником вы ни были, вас не повысят, если будут считать личностью эксцентричной или человеком, нарушающим корпоративный стандарт.

Питер приводит в пример своих знакомых – хороших работников, которые время от времени позволяли себе невинные чудачества: один, уходя с работы, оставлял выдвинутыми ящики письменного стола; другой проявлял мелочную заботу об экономии и постоянно гасил за коллегами в комнатах свет…

Эти люди были на хорошем счету у начальства, их друзья и домашние не замечали за ними никаких странностей, так что можно предположить, что их эксцентричное поведение на работе было намеренным.

Сам Лоуренс Питер несколько раз прибегал к «уклонению», когда его собирались назначить заведующим кафедрой. Он хотел читать лекции студентам, а не составлять расписания занятий других профессоров, поэтому пару раз оставил свою машину на площадке, отведенной для машины декана, а на ученом совете закурил от солнечного луча, поймав его увеличительным стеклом. Вопрос о его повышении больше не поднимался.

Безотказно действует в таких случаях и правило «Встречают по одежке...», даже если вас знают в корпорации уже давно. Достаточно нарушить дресс-код, чтобы вопрос о вашем повышении больше не вставал. Ну вот и все, теперь, когда вы так мудро выстроили карьеру, можно наслаждаться любимой работой и не бояться за свое здоровье.

У каждого пятого нет времени просто жить

Исследование, проведенное в рамках International Social Survey Program, показало, что 61% россиян хотят работать больше и зарабатывать больше. По числу желающих стать трудоголиками мы превосходим американцев в 2 раза, а норвежцев – в 4,3 раза. Длинный и вовсе не ограниченный какими-либо рамками рабочий день нас не страшит. Россияне готовы «пахать» и по 12 часов в сутки. Хотя каждый пятый в России считает, что работа не оставляет ему времени просто жить.

http://www.aif.ru/health/article/20748

www.aif.ru

 

 
  Сайт разработан в студии SF7
tel.: +7 /3272/ 696500
© 2017 "Истории о нас"
Все права защищены.